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(Art.18 Legge 196/97 G. U. n. 154 del 4 luglio 1997 supplemento ordinario n. 136 - Decreto n. 142 del 25/03/98 G.U. n. 108 del 12/05/98)

I tirocini possono essere una interessante opportunità per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro e per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro. Per le aziende, rappresentano certamente uno strumento che facilita la preselezione del personale senza peraltro comportare obblighi di assunzione.
Al termine del tirocinio, l'Azienda è tenuta a certificare l'esperienza svolta.

Beneficiari
Persone che abbiano già assolto l'obbligo scolastico.
Il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro e quindi non comporta la cancellazione dalle liste di collocamento.

Durata massima del tirocinio

Modalità di esecuzione
Il tirocinio è un rapporto triangolare tra:

• Tirocinante
• Azienda ospitante: pubblica o privata
• Ente promotore: Università, Scuole, Enti di Formazione, Servizi per l'Impiego delle Regioni e delle Province, Comunità terapeutiche, Servizi di inserimento lavorativo per disabili, Cooperative sociali.

L'Ente Promotore stipula con l'Azienda una convenzione dove vengono esplicitate le modalità di svolgimento del tirocinio (luogo e mansioni da svolgere, durata, nomi dei responsabili); copia di tale convenzione deve essere trasmessa alla Regione, alla struttura territoriale del Ministero del Lavoro competente in materia di ispezione e alle rappresentanze sindacali. L'Ente Promotore ha funzioni di assistenza e garanzia.

Costi
Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro e come tale non è in alcun modo retribuito.
La copertura INAIL e assicurativa è a carico dell'Ente Promotore.
Qualora l'Ente Promotore sia una struttura pubblica competente in materia di collocamento, il datore di lavoro può assumersi l'onere dell'assicurazione INAIL.
E' consentito il rimborso al tirocinante di spese documentate (buoni pasto, trasporti, etc.).
Si evidenzia che alcune Regioni e Province concedono contributi ai tirocinanti. Si consiglia di approfondire l'argomento con gli Assessorati regionali alle Politiche del Lavoro.

Il tutor
I soggetti promotori devono garantire la presenza di un tutor.
Il tutor è il responsabile didattico e organizzativo . A lui compete: il controllo dei contenuti formativi del tirocinio; il tutoraggio in termini di aiuto, motivazione ed orientamento ai soggetti avviati; il monitoraggio dell'istituto e verifica degli esiti.

Il responsabile aziendale dell'inserimento dei tirocinanti
Nominato dal soggetto ospitante (Azienda pubblica o privata) ha il compito di:
· seguire il tirocinante nell'area/e aziendale dove opera e nei momenti formativi;
· contribuire alla stesura del progetto formativo;
· affiancare il tirocinante in azienda;
· illustrare le modalità delle fasi lavorative;
· chiarire le eventuali problematiche che possono emergere durante il tirocinio;
· valutare la prestazione del tirocinante.
Tale figura è il riferimento per il tutor organizzativo didattico che segue i tirocinanti durante la loro esperienza.

Valore dei tirocini
Le attività svolte nel corso di un tirocinio possono avere valore di credito formativo e, ove certificato dalle strutture promotrici, possono essere riportate nel curriculum dello studente o del lavoratore ai fini dell'erogazione da parte delle strutture pubbliche dei servizi per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Consigli utili
E' importante che il tirocinio rientri in un progetto personale di formazione o ricerca del lavoro che può essere perfezionato con gli Enti Promotori.
Il tirocinio è un momento importante per la formazione e per arricchire il proprio curriculum.